堅持“短期計劃”與“長遠規(guī)劃”相結合，不斷夯實就業(yè)扶貧工作基礎。該市成立并及時調整脫貧攻堅工作領導小組，形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、相關單位層層抓”的扶貧工作協(xié)調機制，全力做好轉移就業(yè)行業(yè)扶貧工作。在此基礎上，先后制訂出臺了《靈寶市2016年轉移就業(yè)精準扶貧工作考核辦法》《2017年靈寶市轉移就業(yè)脫貧行動方案》等短期幫扶計劃，同時規(guī)劃編制《關于建立精準扶貧工作報告制度和督查制度的通知》文件，形成了“以短促長、長短結合”的貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

 

　　堅持“勞務輸出”與“就近安置”相結合，切實提高貧困人口家庭收入。該市面對貧困群眾年齡跨度大、勞動力不均衡的實際情況，采取因人施策的辦法，充分發(fā)揮公共就業(yè)和人才交流服務職能優(yōu)勢，不斷加強與珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)的勞務合作，全面拓寬該市勞動力就業(yè)渠道。2018年，共完成轉移就業(yè)9.25萬人，占全年目標任務8萬人的115.6%；實現(xiàn)勞務創(chuàng)收6.8億元，占全年目標任務6億元的113.3%。組織建立市、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動貧困勞動力轉移就業(yè)服務平臺，將信息化服務延伸到基層一線。同時，依托該市轉移就業(yè)服務平臺，舉辦大型招聘會，2018年共達成用工意向2000余人。目前，該市建檔立卡貧困勞動力16779人，其中有就業(yè)能力和就業(yè)意愿貧困勞動力14433人，完成轉移就業(yè)14324人，就業(yè)率99.2%。

 

　　堅持“授人以魚”與“授人以漁”相結合，全面激活貧困戶脫貧內生動力。“授人以魚”，即開發(fā)公益性崗位，實現(xiàn)增收脫貧。對于無法輸送到企業(yè)或到外地就業(yè)的貧困勞動力，按照“面向貧困戶、自愿申請、村鎮(zhèn)推薦、扶貧部門把關、人社部門審核”的原則和流程，開發(fā)農村貧困勞動力轉移就業(yè)聯(lián)絡員、保潔員、護林員、巡河員等公益性崗位，就地就近安置貧困勞動力轉移就業(yè)940人。“授人以漁”，即提供技能培訓，提升就業(yè)能力。建成占地600平方米的勞動技能實訓基地，開設家政服務、中式烹飪、電工維修等專業(yè)。截至目前，該市已組織貧困勞動力參加職業(yè)教育和技能培訓8360人次，切實提高了其勞動技能素質，提升了貧困群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。