近日，2026年國考報名將普通崗位年齡放寬至38歲、研究生放寬至43歲，四川、浙江等地也相繼放寬事業(yè)單位招聘年齡限制。這一政策調(diào)整打破了橫亙職場多年的“35歲門檻”，不僅引發(fā)社會對就業(yè)公平的熱烈討論，也為破解年齡歧視、釋放人力資源活力提供了制度突破口。

　　打破年齡桎梏，是對人才價值的理性回歸。35歲本應是職業(yè)生涯的黃金期——既有10余年實踐積累的專業(yè)沉淀，又具備家庭責任催生的抗壓能力與穩(wěn)定性。然而，“35歲門檻”卻將不少人才擋在門外。四川眉山、遂寧等地的新政，通過差異化年齡設計，既尊重了學歷與經(jīng)驗的梯度價值，又為不同群體提供了公平競爭的機會。正如一位求職者所言：“年齡限制放寬后，我終于能憑業(yè)績和能力而非身份證上的數(shù)字競爭崗位。”

　　破除就業(yè)歧視，是社會公平的必然要求。從國考年齡放寬引發(fā)的全民熱議，到地方事業(yè)單位率先“破冰”，政策調(diào)整的背后是對民生訴求的積極回應。四川明確“支持企業(yè)放寬用工年齡限制”的政策導向，與事業(yè)單位改革形成呼應，有望推動全社會形成“年齡無優(yōu)劣，實干論英雄”的就業(yè)文化。

　　從“年齡門檻”到“能力標桿”，這場招聘制度的改革，不僅是對個體價值的尊重，還是社會治理理念的進步。期待更多地方以四川等地為范本，讓每個奮斗者都能在公平的賽道上，與時代同頻共振，書寫“不負韶華，何懼年齡”的職場新篇章。