樹立和踐行正確政績觀，不是掛在嘴上的空洞口號，而是融入履職全過程的行動指南。政績考核，是引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，其指向直接決定了黨員干部追求什么樣的政績、創(chuàng)造什么樣的業(yè)績。

　　正確的政績觀，是宗旨意識的生動體現(xiàn)。黨員干部要把群眾“急難愁盼”作為政績的“度量衡”，用心用情用力辦好群眾可感可及的實事，把資金花在刀刃上，切實解決群眾急難愁盼問題，讓群眾在發(fā)展成效中獲得實實在在的收益。正確的政績觀，要秉持“功成不必在我”的精神境界與“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。事業(yè)發(fā)展非一日之功，無論是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、生態(tài)環(huán)境治理，還是完善基層治理、夯實民生底線，都需要持之以恒、久久為功，才能筑牢長遠發(fā)展之基。如果考核體系不能精準(zhǔn)分析群眾的迫切需求，也不能科學(xué)評判那些看似平凡卻意義深遠的隱性成績，就容易滋生“干好干壞一個樣”“熱熱鬧鬧出虛績”的錯誤導(dǎo)向，使干部考核的“指揮棒”效力大打折扣。

　　校準(zhǔn)干部考核的“指揮棒”，要把樹立和踐行正確政績觀作為干部選拔任用的重要標(biāo)尺，通過系統(tǒng)構(gòu)建考核內(nèi)容、科學(xué)優(yōu)化考核方式，突出為民服務(wù)、實干擔(dān)當(dāng)、長遠謀劃的價值取向，讓評價體系真正反映民聲、順應(yīng)民意�？己藱�(quán)重應(yīng)向“群眾滿意度”“問題解決率”等實績指標(biāo)傾斜，引導(dǎo)廣大黨員干部校正政績坐標(biāo)、摒棄浮躁心態(tài)，切實將心思和精力凝聚到夯實發(fā)展根基、增進民生福祉的實際行動中來。